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提前1小时上班路上遭遇车祸算不算工伤
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    导读:《工伤保险条例》并未对上下班途中的概念作出明确解释,更没有将上下班途中限定为正常上下班途中。所以职工提前上班与正常上班一样均属于上班,在途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,均属于“在上班途中受到交...

王某是江岸区大智街一贸易公司的一名保洁员,每天早上6点至上午11点负责管理清扫办公区卫生。4月12日凌晨4点40分,王某骑马电动车下班途中,被旁边一辆急驶而过的电动车撞到,致左腿骨折。经交警确认,王某在这起事故中不承担责任。受伤工伤确认,被公司拒绝接受。公司负责人回应,王某事发时间在下班前1个小时,其提早上班时间过长,违背了公司规定,其间有可能以下班之名,处置自己的私人事务,所以无法确认是在下班途中被撞倒,也不该确认工伤未果,王某寻找当地司法所求救,期望司法所律师需要出面调停此事。司法所为首社区律师插手调查找到,王某为了作好本职工作,每天早上5点按时到公司下班,有多名同事证实了此事。社区律师将当事双方请求到社区展开协商。在讲解了自己的调查结果后,他告诉他当事双方,工伤赔偿金一直是劳资双方再次发生纠纷的重点领域,劳动者在工作期间伤势归属于工伤无疑,但是实践中不存在着大量的“下班途中”时逢交通事故否包含工伤的纠纷。王某提早一个小时下班,是为了用人单位的利益,与其职务有内在联系,归属于遵守职务的不道德。提早下班途中遇上非本人主要责任的交通事故,一般不应确认为工伤。在社区律师重复调停下,当事双方最终达成协议,公司方为王某申请人工伤赔偿金,王某不再追究责任公司其他责任。工伤待遇不因违背单位规章而失去湖北云开正泰律师事务所律师万洪林讲解,从《工伤保险条例》的立法目的看,创建工伤保险制度,是为了确保因工作遭到事故损害或者患病的职工取得医疗医治和经济补偿,以确保弱势群体伤势职工的合法权益,而不是容许其享用合法权益。《工伤保险条例》将原《工伤保险全面推行办法》有关“在下班的规定时间和必经路线上”的规定中止,即反映了这一立法目的。因此,工伤确认一般弯曲维护劳动者的合法权益,在日常监督管理实践中,但凡职工为了单位的利益专门从事本职工作,由此所产生的“事故”,通常都被确认为工伤。
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